VAE collective : Transformez l’expérience de vos équipes en diplôme reconnu

La VAE est un droit individuel qui permet à un individu d’obtenir une reconnaissance officielle des compétences et savoirs acquis durant son parcours professionnel. L’entreprise n’est pas nécessairement impliquée.

Quant à la VAE collective, le principe reste le même. Ce qui est différent, c’est l’implication totale de l’entreprise et l’accompagnement collectif du consultant.
À noter que chaque collaborateur bénéficiera de quelques entretiens individuels.

La VAE collective réduit drastiquement les risques d’abandons et permet de mutualiser les financements.

La VAE collective s’adresse à chaque salarié ou demandeur d’emploi justifiant d’au minimum 1 an d’expérience professionnelle, syndicale ou bénévole, désirant obtenir une certification officielle en lien avec son parcours.

La VAE s’inscrit dans tous les projets professionnels, de la reconnaissance à la reconversion, en passant par une évolution de poste.

Les porteurs de projet d’une VAE collective sont les responsables formation/RH, les dirigeants de PME et les responsables du personnel dans le secteur public qui souhaitent mettre en place ce dispositif dans leur entreprise.

Grâce à la VAE, toutes les certifications professionnelles inscrites au RNCP sont accessibles (du CAP au master).

Dans un collectif VAE, les participants peuvent viser des certifications différentes. L’hétérogénéité des profils contribue à la richesse du groupe, et l’accompagnateur construit son accompagnement selon les forces et les spécificités de chacun. La méthodologie d’accompagnement reste la même et s’applique très bien en collectif. Les temps individuels sont consacrés au ciblage et à la résolution des difficultés individuelles.

Dans le cadre d’une VAE collective, le financement est le plus souvent assuré via le plan de développement des compétences de l’entreprise. Selon votre branche, une prise en charge par l’OPCO peut également être envisagée, notamment pour les coûts pédagogiques et, parfois, pour la rémunération durant le temps dédié à la VAE. Le CPF individuel des salariés peut venir en complément si cela est souhaité, mais il n’est ni obligatoire ni l’option de départ habituelle dans une démarche collective.

Quatre leviers se combinent. Le CPF des salariés, non plafonné pour la VAE, finance souvent l’intégralité de l’accompagnement. Votre OPCO dispose fréquemment d’enveloppes dédiées à la VAE,  Le plan de développement des compétences intègre la démarche, et la ProA finance les parcours hybrides VAE + formation complémentaire. Enfin, France VAE prend en charge tout ou partie du parcours pour les salariés du privé, y compris les heures d’absence.

Environ 3 heures par mois sur le temps de travail pour l’accompagnement individuel, auxquelles s’ajoutent des demi-journées d’ateliers collectifs réparties sur le parcours.

Ces ateliers réunissent tous vos candidats sur les mêmes créneaux, fixés dès le lancement : un seul planning à organiser, pas d’absences dispersées.

Le travail de rédaction, 60 à 80 heures au total soit environ 3 heures par semaine, est réalisé sur le temps personnel. Le salarié reste à son poste pendant toute la démarche, sans absence prolongée.

La motivation est le principal facteur de réussite : une VAE doit être une démarche choisie, jamais subie. C’est pourquoi nous organisons en amont une réunion d’information et un diagnostic individuel, pour que chaque candidat s’engage volontairement en connaissant le parcours et la charge de travail. Les autres freins, qu’ils soient financiers, opérationnels, rédactionnels ou numériques, sont levés par le dispositif et notre accompagnement.