Formation à l’entretien d’explicitation – Niveau 2

Approfondissez votre pratique et faites émerger les compétences réelles

Perfectionnement destiné aux professionnels de l’accompagnement ayant suivi le niveau 1. Une journée pour aller plus loin : identifier et formaliser les connaissances et les compétences que la personne mobilise, en vous appuyant sur les entretiens de décryptage de sens et sur les apports du modèle IFS de Richard C. Schwartz.

Formation à l’entretien d’explicitation – Niveau 2

Approfondissez votre pratique et faites émerger les compétences réelles

Perfectionnement destiné aux professionnels de l’accompagnement ayant suivi le niveau 1. Une journée pour aller plus loin : identifier et formaliser les connaissances et les compétences que la personne mobilise, en vous appuyant sur les entretiens de décryptage de sens et sur les apports du modèle IFS de Richard C. Schwartz.

Une journée pour transformer un récit d’expérience en compétences nommées.

Vous savez déjà mener un entretien d’explicitation. Ce niveau 2 vous outille pour en tirer un matériau exploitable : des connaissances et des compétences identifiées, listées et formulables par la personne elle-même.

Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation

Identifier et lister des connaissances et des compétences à partir d'un entretien d'explicitation
Consolider la posture et les principes de l'explicitation
Mobiliser les apports du modèle IFS de Richard C. Schwartz dans l'accompagnement
Conduire un entretien de décryptage de sens
Adapter votre conduite d'entretien à différents cas de figure
Repérer les leviers essentiels de la démarche
Formaliser des repères applicables à vos situations d'accompagnement

Formation Consultant – Entretien d’explicitation Niveau 2

390 € net de TVA

1 jour (7 h)
À distance (visio)
Prérequis : niveau 1 validé
Coachs, accompagnateurs VAE, consultants bilan, conseillers en évolution professionnelle

Prochaine session

Visio : 11 novembre 2026

Demander des informations

Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation

2

Deux niveaux, une seule formatrice. La posture et la technique en Niveau 1, l’identification des compétences en Niveau 2.

84 %

Taux moyen d’atteinte des objectifs déclaré par les participants.

1994

Année de parution de L’entretien d’explicitation. Vous perfectionnez une méthode éprouvée depuis 30 ans.

Formation Consultant – Entretien d’explicitation Niveau 2

390 € net de TVA

1 jour (7 h)
À distance (visio)
Prérequis : niveau 1 validé
Coachs, consultants bilan, conseillers en évolution professionnelle

Prochaine session

Visio : 11 novembre 2026

Demander des informations

Une journée pour transformer un récit d’expérience en compétences nommées.

Vous savez déjà mener un entretien d’explicitation. Ce niveau 2 vous outille pour en tirer un matériau exploitable : des connaissances et des compétences identifiées, listées et formulables par la personne elle-même.

Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation

Identifier et lister des connaissances et des compétences à partir d'un entretien d'explicitation
Consolider la posture et les principes de l'explicitation
Mobiliser les apports du modèle IFS de Richard C. Schwartz dans l'accompagnement
Conduire un entretien de décryptage de sens
Adapter votre conduite d'entretien à différents cas de figure
Repérer les leviers essentiels de la démarche
Formaliser des repères applicables à vos situations d'accompagnement

Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation

2

Deux niveaux, une seule formatrice. La posture et la technique en Niveau 1, l’identification des compétences en niveau 2.

84 %

Taux moyen d’atteinte des objectis déclaré par les participants.

1994

Année de parution de L’Entretien d’explicitation. Vous perfectionnez une méthode éprouvée depuis 30 ans.

Contenu de la formation

Une journée de 7 heures qui repart de votre pratique du niveau 1, l’enrichit d’apports théoriques nouveaux, puis la met à l’épreuve de cas de figure variés.

1. S'approprier la démarche

O

P

Rappel de la posture et des principes spécifiques de l’accompagnement par l’explicitation tels que mis au point par Pierre Vermersch.

Apport théoriques du modèle IFS de Richard C. Schwartz.

Présentation du dispositif des entretiens de décryptage de sens, illustrée par un exemple concret et développement des aspects méthodologiques de l’accompagnement.

2. Expérimenter l'outil et ajuster sa posture

O

P

Entrainement à la conduite d’entretien selon différents contextes d’activité (bilans de compétences, VAE, analyse de pratique, supervision, coaching).

Mise en pratique des apports de la matinée par des simulations d’entretiens guidées par la formatrice.

Repérage des leviers essentiels à la démarche et formalisation de repères concrets pour la mise en application.

Mise en pratique des apports de la matinée par des simulations d’entretiens guidées par la formatrice.

Repérage des leviers essentiels à la démarche et formalisation de repères concrets pour la mise en application.

Modalités pédagogiques

Une pédagogie participative et interactive, qui s’appuie sur l’expérience que vous avez déjà de l’explicitation.

Pédagogie participative et interactive
Apports théoriques et exercices de réflexion
Expérimentation et mises en situation
Partages d'expériences entre professionnels de l'accompagnement
À distance : classe virtuelle Zoom ou Teams

L’équipe pédagogique

Une journée animée par une praticienne de l’explicitation

La formation est animée par une professionnelle en activité, formée à l’explicitation et intervenant en supervision et en analyse des pratiques.

Hélène Fromont

Formatrice d'adultes

Master 2 Formateur d’adultes (Sorbonne Nouvelle), accompagnatrice VAE et bilan de compétences, coach certifiée.

Formée à la recherche-action et à l’explicitation, elle intervient en supervision de professionnels de l’accompagnement et en analyse des pratiques.

Responsable du module « Relecture gestes et postures professionnelles » du Master 2 cadres d’éducation à l’ICP.

Hélène Fromont

Formatrice d'adultes et psychosociologue

Master 2 Formateur d’adultes (Sorbonne Nouvelle), accompagnatrice VAE et bilan de compétences, coach certifiée.

Évaluation et certification

Comment se passe la certification ?

Avant : Votre inscription

Prérequis : avoir suivi le niveau 1
Une demande d’informations, puis confirmation de votre inscription
Le lien de connexion à la classe virtuelle vous est transmis avant la session

Pendant : Une journée de perfectionnement

Rappel de la posture et des principes de l’explicitation
Apports théoriques : le modèle IFS et les entretiens de décryptage de sens
Expérimentation et mises en situation sur différents cas de figure

Après : Votre pratique

Des repères transposables au bilan de compétences, à l’analyse de pratiques, à la supervision et au coaching
Des leviers identifiés pour faire émerger les compétences
Attestation de fin de formation

Déroulé de la formation

Comment se déroule la formation ?

Avant : Votre inscription

Prérequis : avoir suivi le niveau 1
Une demande d’informations, puis confirmation de votre inscription
Le lien de connexion à la classe virtuelle vous est transmis avant la session

Pendant : Une journée de perfectionnement

Rappel de la posture et des principes de l’explicitation
Apports théoriques : le modèle IFS et les entretiens de décryptage de sens
Expérimentation et mises en situation sur différents cas de figure

Après : Votre pratique

Des repères transposables au bilan de compétences, à l’analyse de pratiques, à la supervision et au coaching
Des leviers identifiés pour faire émerger les compétences
Attestation de fin de formation

Évaluation et validation

La formation ne donne pas lieu à une certification. Votre progression est évaluée en continu pendant la journée, à travers les mises en situation et l’analyse collective des entretiens menés.

Un questionnaire d’évaluation à chaud est renseigné en fin de session, et une attestation de fin de formation vous est délivrée.

Comment financer votre formation ?

Cette formation est accessible via la formation continue. Nous vous aidons à identifier la solution de prise en charge adaptée à votre situation.

Employeur & OPCO

Votre entreprise et son OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie de la formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous fournissons les éléments nécessaires au dossier.

Financement individuel

Vous pouvez financer la formation à titre personnel. Contactez-nous pour étudier les modalités de règlement.

Étude personnalisée

Complétez le formulaire de contact : nos services vous recontactent après étude de votre demande pour valider votre inscription et votre financement.

Dans quelles situations utiliser le niveau 2 ?

Une technique d’approfondissement, utile dès qu’il s’agit de nommer précisément ce qu’une personne sait faire.

En bilan de compétences

Faire émerger et formaliser les compétences réellement mobilisées dans l’activité.

En analyse de pratiques et en supervision

Décrypter le sens d’une situation professionnelle vécue.

En coaching

Accéder au détail de l’action pour appuyer le travail sur les ressources de la personne

La formation en 4 points clés

Une journée de perfectionnement dense, pour les praticiens qui veulent passer de l’écoute du vécu à l’identification des compétences.

Un vrai niveau 2

Un perfectionnement réservé aux praticiens de l’explicitation, pas une redite du niveau 1.

Des apports théoriques nouveaux

Le modèle IFS de Richard C. Schwartz et le dispositif des entretiens de décryptage de sens.

Une intervenante praticienne

Formatrice d’adultes formée à l’explicitation, superviseuse de professionnels de l’accompagnement.

Applicable dès le lendemain

Bilan de compétences, analyse des pratiques, supervision, coaching.

La formation en 4 points clés

Une journée de perfectionnement dense, pour les praticiens qui veulent passer de l’écoute du vécu à l’identification des compétences.

Un vrai niveau 2

Un perfectionnement réservé aux praticiens de l’explicitation, pas une redite du niveau 1.

Une intervenante praticienne

Formatrice d’adultes formée à l’explicitation et superviseuse de professionnels.

Des apports théoriques nouveaux

Le modèle IFS de Richard C. Schwartz et le dispositif des entretiens de décryptage de sens.

Applicable dès le lendemain

Bilan de compétences, analyse des pratiques, supervision, coaching.

Questions fréquentes

En quoi le niveau 2 diffère-t-il du niveau 1 ?

O

P

Le niveau 1 vous donne la posture, les étapes et les critères méthodologiques de l'entretien d'explicitation. Le niveau 2 vous outille pour en exploiter le matériau : identifier et lister les connaissances et compétences mobilisées, avec les apports du modèle IFS et des entretiens de décryptage de sens.

Faut-il avoir suivi le niveau 1 ?

O

P

Oui. Avoir suivi le niveau 1 est un prérequis pour participer au niveau 2.

À qui s'adresse cette formation ?

O

P

Aux coachs, consultants en bilan de compétences et conseillers en évolution professionnelle déjà initiés à l'explicitation, ainsi qu'aux professionnels intervenant en analyse de pratiques et en supervision.

Combien de temps dure la formation et sous quel format ?

O

P

La formation dure 1 jour (7 heures) et se déroule à distance, en classe virtuelle.

La formation est-elle certifiante ?

O

P

Non. Il s'agit d'une formation professionnalisante d'une journée, sanctionnée par une attestation de fin de formation. Elle n'est pas éligible au CPF.

Qu'est-ce qu'un entretien de décryptage de sens ?

O

P

C'est un dispositif d'entretien présenté et expérimenté pendant la journée, qui prolonge l'explicitation en travaillant sur le sens que la personne donne à son action.

Quel est le délai d'accès à la formation ?

O

P

Vous pouvez vous inscrire jusqu'à 15 jours avant le début de la session, dans la limite des places disponibles. En financement individuel, l'inscription est immédiate jusqu'à cette date limite. En cas de prise en charge par votre employeur ou votre OPCO, comptez environ 3 à 4 semaines pour l'instruction du dossier.