Formation CP FFP Pratique du Bilan de Compétences
Devenez consultant certifié en bilan de compétences
Formation certifiante au bilan de compétences (inscrite au Répertoire Spécfique, code RS6684) destinée aux professionnels de l’accompagnement, des RH, du coaching, et de l’insertion professionnelle. Une pédagogie intensive mêlant apports méthodologiques, cas pratiques et supervision pour sécuriser vos accompagnements en évolution et reconversion professionnelle.
Formation Pratique du Bilan de Compétences
Devenez consultant certifié en bilan de compétences
Formation certifiante au bilan de compétences (inscrite au Répertoire Spécfique, code RS6684) destinée aux professionnels de l’accompagnement, des RH, du coaching, et de l’insertion professionnelle. Une pédagogie intensive mêlant apports méthodologiques, cas pratiques et supervision pour sécuriser vos accompagnements en évolution et reconversion professionnelle.
Une formation certifiante pour celles et ceux qui veulent accompagner l’évolution et la reconversion professionnelle.
Vous développez une solide posture de consultant, une méthode structurée et des outils concrets pour mener des bilans efficaces, personnalisés et pleinement conformes au cadre légal.
Les compétences attestées par la certification :
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Définir des modalités de bilan conformes au cadre réglementaire
-
Conduire un entretien d'analyse de la demande avec le bénéficiaire
-
Explorer le parcours pour faire émerger compétences et pistes de projet
-
Développer une posture de conseiller facilitateur
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Sélectionner les outils du bilan selon le profil et les besoins du bénéficiaire
-
Formaliser un plan d'action dans une synthèse co-construite
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Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions réglementaires et techniques du bilan
Certification CP FFP : RS6684
3 300 € net de TVA
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5 jours (39h)
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Paris / A distance / DOM
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Finançable CPF - OPCO - France Travail
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Professionnels RH, orientation, formation
Prochaine session
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Paris : 12 au 16 octobre
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Visio : 12 au 16 octobre
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Visio : 26 octobre au 6 novembre (demi-journées en après-midi)
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Voir toutes les sessions
Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation pour vous former au bilan de compétences
Certification CP FFP : RS6684
3 300 € net de TVA
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5 jours (39h)
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Paris / A distance / DOM
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Finançable CPF - OPCO - France Travail
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Professionnels RH, orientation, formation
Prochaine session
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Paris : 6-10 fev. 2026
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Paris : 6-10 fev. 2026
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Paris : 6-10 fev. 2026
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Paris : 6-10 fev. 2026
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Une formation certifiante pour celles et ceux qui veulent accompagner l’évolution et la reconversion professionnelle.
Vous développez une posture de consultant solide, une méthode structurée et des outils concrets pour mener des bilans efficaces, personnalisés et pleinement conformes au cadre légal.
Les compétences attestées par la certification :
-
Définir des modalités de bilan conformes au cadre réglementaire
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Conduire un entretien d'analyse de la demande avec le bénéficiaire
-
Explorer le parcours pour faire émerger compétences et pistes de projet
-
Développer une posture de conseiller facilitateur
-
Sélectionner les outils du bilan selon le profil et les besoins du bénéficiaire
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Formaliser un plan d'action dans une synthèse co-construite
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Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions réglementaires et techniques du bilan
Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation pour vous former au bilan de compétences
Contenu de la formation
La formation alterne apports théoriques, analyses de situations réelles et mises en pratique. Chaque module renforce votre autonomie et votre capacité à accompagner des
parcours professionnels, même complexes, dans un cadre sécurisé et structuré.
Jour 1 : Le cadre et les fondamentaux
Le cadre réglementaire du bilan de compétences: droit du travail, financement, déroulé et obligations légales, démarche qualité (Qualiopi).
Le cadre déontologique: les différentes approches en bilan, la posture du consultant, les éléments d'un entretien de bilan structuré et éthique.
Jour 2 : Les outils psychométriques (Central Test)
Une journée animée par un consultant formateur Central Test, éditeur français leader de
l’évaluation. Vous êtes formé à l'utilisation et la restitution de Profil Pro-2 (personnalité, motivations, comportement professionnel) et à Vocation (inventaire des intérêts professionnels).
A l'issue de la journée vous obtenez une habilitation officielle pour l'utilisation de ces 2 tests dans vos bilans de compétences avec une offre d’achat préférentielle pour démarrer.
Jour 3 : Le processus d'accompagnement
Les étapes de construction d'un projet, la phase préliminaire et l'entrée dans l'exploration de l'histoire de vie. Vous découvrez et expérimentez des outils d'exploration des trajectoires professionnelles à travers des mises en pratiques en sous-groupes.
Jour 4 : Investigation et restitution
La pratique des outils d’investigation et de l’entretien de restitution. Le portefeuille de
compétences et l’articulation des différents outils d’exploration avec le parcours du bilan.
C’est ici que la méthode prend tout son sens.
Jour 5 : Projet, synthèse et certification
Sources de veille et de documentation, aide à la prise de décision, les différents scenarii d'un bilan, structure et critères de qualité du document de synthèse et du plan d'action.
Présentation des modalités du dossier professionnel et évaluation de la formation.
Modalités pédagogiques
La formation alterne apports théoriques, analyses de situations réelles et mises en pratique. Chaque module renforce votre autonomie et votre capacité à accompagner des parcours professionnels, même complexes, dans un cadre sécurisé et structuré.
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Alternance d'apports théoriques et d'études de cas
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Simulations d'entretiens et jeux de rôles
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Appropriation des outils et techniques spécifiques au bilan de compétences
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Plateforme LMS : e-learning en amont, ressources et modèles, accès ouvert 6 mois après la session
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À distance : classe virtuelle Zoom ou Teams, exercices en sous-groupes dans des salles de répartition
L’équipe pédagogique
Formation animée par des professionnels
du bilan de compétences
Chaque session est animée par des consultantes en activité, qui partagent une méthodologie éprouvée, des outils testés et des retours d’expérience issus de situations réelles.
Juliette Caron
Consultante bilan et VAE depuis 2014, ingénierie pédagogique APC
Malini Sumputh
Enseignante Université Paris 8, consultante RH et bilan depuis 10 ans
Hélène Fromont
Accompagnatrice VAE et bilan, coach et psychopraticienne
Marine Monchâtre
DU Coach (Nanterre), chez APC depuis 2019
Juliette Caron
Consultante bilan et VAE depuis 2014, ingénierie pédagogique APC
Malini Sumputh
Enseignante Université Paris 8, consultante RH et bilan depuis 10 ans
Hélène Fromont
Accompagnatrice VAE et bilan, coach et psychopracticienne
Marine Monchâtre
DU Coach, chez APC depuis 2019
Évaluation et certification
Comment se déroule le processus ?
Avant : Étude de candidature
- Examen de votre candidature
- Vérification des prérequis : diplôme Bac +2 ou 3 ans d’expérience
dans les domaines des ressources humaines, du caoching, de l’insertion, de la formation ou du social - Validation de votre projet et de votre financement
Pendant la formation : Évaluations formatives
- Mises en situation et simulations d’entretiens
- Études de cas et exemples concrets issus de la pratique des formateurs
- Préparation du dossier professionnel au Jour 5
Après : La certification
- Évaluation individuelle en ligne le dernier jour de formation
- Réalisation d’un bilan de compétences avec une personne volontaire
- Dossier professionnel + soutenance orale de 20 min en visio
- CP FFP délivré si note finale ≥ 12/20
Évaluation et certification
Comment se déroule le processus ?
Avant : Étude de candidature
- Examen de votre candidature
- Vérification des prérequis : diplôme Bac +2 ou 3 ans d’expérience
en accompagnement dans les domaines des ressources humaines, du caoching, de l’insertion, de la formation ou du social - Validation de votre projet et de votre financement
Pendant la formation : Évaluations formatives
- Mises en situation et simulations d’entretiens
- Études de cas et exemples concrets issus de la pratique des formateurs
- Préparation du dossier professionnel au Jour 5
Après : La certification
- Évaluation individuelle en ligne le dernier jour de formation
- Réalisation d’un bilan de compétences avec une personne volontaire
- Dossier professionnel + soutenance orale de 20 min en visio
- CP FFP délivré si note finale ≥ 12/20
Modalités d’évaluation
Après la formation, vous réalisez un bilan de compétences complet (10 heures d’accompagnement) auprès d’une personne volontaire, sur une période de 2 à 3 mois.
Cette personne doit justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle et être extérieure à votre cercle familial. Vous formalisez ce travail dans un dossier professionnel que vous soutenez ensuite à l’oral.
Le temps de travail personnel est estimé à environ 30 heures. Vous pratiquez déjà le bilan de compétences ? Vous pouvez présenter un bilan que vous avez déjà conduit.
Calendrier des certifications
Comment financer votre formation ?
Nous vous aidons à identifier les solutions de financement de votre formation Bilan de compétences : CPF, OPCO, France Travail ou autres dispositifs selon votre situation.
Compte Personnel de Formation (CPF)
La formation « Pratique du Bilan de compétence » est finançable via votre CPF, sous réserve de vos droits disponibles. Nous vous guidons pour vérifier vos droits CPF et déposer votre demande en ligne.
Employeur & OPCO
Votre entreprise et son OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie de la formation dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Nous fournissons tous les éléments pour le dossier.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez vous former au bilan de compétences ou devenir consultant, un financement France Travail peut être envisagé. Nous vous aidons à préparer votre dossier de prise en charge.
Autres dispositifs
Selon votre statut, d’autres aides à la formation peuvent financer la formation « Pratique du Bilan de compétence » : financement personnel échelonné, dispositifs régionaux ou de branche.
Où exercer après la certification ?
Faites de l’accompagnement votre métier, avec une méthode et une certification reconnues.
En Indépendant
Consultant bilan de compétences à votre compte, en libéral ou portage
En centre ou cabinet
Centre de bilan, cabinet RH, CIBC, opérateur CEP
Service RH
Accompagnement à la gestion de carrière et à la mobilité d’une entreprise ou du secteur public
La formation en 4 points clés
Une formation complète, certifiante et directement actionnable, qui vous donne à la fois le cadre légal, la méthode et les outils pour exercer le bilan de compétences en toute sécurité.
Certification nationale reconnue
Certification élaborée et délivrée par APC depuis 2012, construite sur 15 ans d’expérience comme Centre de Bilan de Compétences
Méthodologie opérationnelle complète
20 ans d’expérience terrain d’APC structurés en un parcours clair : posture, étapes clés, outils, cadrage réglementaire.
Formateurs praticiens experts
Psychologues, docteurs en sciences de l’éducation et coachs certifiés, tous en activité et spécialisés en accompagnement.
Plateforme et ressources
Accès à un LMS dédié : modules e‑learning, modèles prêts à l’emploi, documentation et ressources post‑formation.
La formation en 4 points clés
Une formation complète, certifiante et directement actionnable, qui vous donne à la fois le cadre légal, la méthode et les outils pour exercer le bilan de compétences en toute sécurité.
Certification nationale reconnue
Certification élaborée et délivrée par APC depuis 2012, construite sur 15 ans d’expérience comme Centre de Bilan de Compétences
Formateurs praticiens experts
Psychologues, docteurs en sciences de l’éducation et coachs certifiés, tous en activité et spécialisés en accompagnement.
Méthodologie opérationnelle complète
20 ans d’expérience terrain d’APC structurés en un parcours clair : posture, étapes clés, outils, cadrage réglementaire.
Plateforme et ressources
Accès à un LMS dédié : modules e‑learning, modèles prêts à l’emploi, documentation et ressources post‑formation.
Toutes les dates de formations
2026
-
PARIS : 12 au 16 OCTOBRE
-
VISIO : 12 au 16 OCTOBRE
-
VISIO : 26 OCTOBRE au 6 NOVEMBRE (demi-journées en après-midi)
-
VISIO : 12, 13, 16, 17, 18 NOVEMBRE
-
PARIS : 7 au 11 DECEMBRE
2027
-
VISIO : 21, 22, 25, 26, 27 JANVIER
-
VISIO : 18, 19, 22, 23, 24 FEVRIER
-
VISIO (samedis) : 6, 13, 20, 27 MARS et 3 AVRIL
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VISIO : 15, 16, 17, 18, 19 MARS
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PARIS : 15, 16, 17, 18, 19 MARS
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VISIO : 15, 16, 19, 20, 21 AVRIL
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VISIO : 13, 14, 18, 19, 20 MAI
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VISIO : 21, 28 MAI et 4, 11, 18 JUIN
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VISIO : 10, 11, 14, 15, 16 juin
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GUADELOUPE : 28, 29, 30 JUIN et 1 JUILLET
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VISIO : 5, 6, 7, 8, 9 JUILLET
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VISIO : 22, 23, 24, 27, 28 SEPTEMBRE
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LA REUNION : 4, 5, 6, 7, 8 OCTOBRE
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VISIO (soirées) : 11, 18, 25 OCTOBRE, 2, 8, 15, 22, 29 NOVEMBRE et 6, 13 DECEMBRE
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VISIO : 18, 19, 20, 21, 22 OCTOBRE
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PARIS : 18, 19, 20, 21, 22 OCTOBRE
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VISIO : 18, 19, 22, 23, 24 NOVEMBRE
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VISIO : 9, 10, 13, 14, 15 DECEMBRE
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VISIO : 12 au 16 OCTOBRE
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VISIO : 18, 19, 22, 23, 24 FEVRIER
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VISIO (samedis) : 6, 13, 20, 27 MARS et 3 AVRIL
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VISIO : 15, 16, 17, 18, 19 MARS
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PARIS : 15, 16, 17, 18, 19 MARS
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VISIO : 15, 16, 19, 20, 21 AVRIL
2027
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VISIO : 13, 14, 18, 19, 20 MAI
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VISIO : 10, 11, 14, 15, 16 juin
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GUADELOUPE : 28, 29, 30 JUIN et 1 JUILLET
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VISIO : 5, 6, 7, 8, 9 JUILLET
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VISIO : 22, 23, 24, 27, 28 SEPTEMBRE
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LA REUNION : 4, 5, 6, 7, 8 OCTOBRE
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VISIO (soirées) : 11, 18, 25 OCTOBRE, 2, 8, 15, 22, 29 NOVEMBRE et 6, 13 DECEMBRE
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VISIO : 18, 19, 20, 21, 22 OCTOBRE
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PARIS : 18, 19, 20, 21, 22 OCTOBRE
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VISIO : 18, 19, 22, 23, 24 NOVEMBRE
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VISIO : 9, 10, 13, 14, 15 DECEMBRE
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Comment se déroule un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Quels diplômes ou qualifications peut-on obtenir par la VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu’est-ce que la VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Comment fonctionne le processus de VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Ils sont devenus consultants en bilan de compétences avec APC
3 stagiaires sur 4 lancent leur acitivité dans les 6 mois qui suivent leur formation.
« On peut vraiment repartir serein et se dire qu’on a un pack complet, avec un cadre clair et les outils qu’il faut. On se sent armé pour devenir une bonne consultante en bilan de compétences. J’ai beaucoup apprécié le partage d’expérience de la formatrice, son expertise et les outils proposés. »
Lacthida B.
Session novembre 2025
« Ma formatrice a vraiment été très bien dans son rôle, très pédagogue et très bienveillante. La formation est très opérationnelle, très bien construite, on repart avec énormément d’outils. »
Joffrey S.
Session septembre 2025
« J’ai particulièrement apprécié l’approche d’étayage sur les concepts de recherche en psychologie appliqués à la pratique du bilan de compétences, ainsi que la dynamique du groupe et la capacité d’entraide et de partage. »
Christophe C.
Session décembre 2025
« Les simulations et les outils ont été plus que bénéfiques : on apprend en tant que consultant, mais on apprend également sur soi. La journée Central Test est un grand plus. »
Aurélie H.
Session septembre 2025
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