Analyse de pratique : Bilan de compétences

Un cycle de 4 séances entre pairs pour interroger vos accompagnements

Dispositif réservé aux consultants qui pratiquent déjà le bilan de compétences. Vous apportez des situations réelles, vous les explorez avec le groupe et deux intervenantes praticiennes, et vous repartez avec des apports méthodologiques ajustés à ce que vous rencontrez sur le terrain.

Analyse de pratique : Bilan de compétences

Un cycle de 4 séances entre pairs pour interroger vos accompagnements

Dispositif réservé aux consultants qui pratiquent déjà le bilan de compétences. Vous apportez des situations réelles, vous les explorez avec le groupe et deux intervenantes praticiennes, et vous repartez avec des apports méthodologiques ajustés à ce que vous rencontrez sur le terrain.

L’analyse de pratique, c’est travailler sur vos vraies situations, pas sur des cas d’école.

Chaque séance part d’une à trois situations problèmes apportées par les participants. Le groupe les explore, les intervenantes apportent les éclairages méthodologiques et théoriques utiles, et chacun repart avec des pistes concrètes. Le cadre est confidentiel, et il n’y a jamais plus de six participants.

Ce que vous saurez faire :

Exposer une situation professionnelle problématique devant un groupe de pairs
Analyser une situation d'accompagnement avec méthode
Prendre du recul sur votre posture de consultant
Gérer vos émotions dans les accompagnements difficiles
Développer votre capacité réflexive
Élargir votre palette d'outils grâce au feedback du groupe
Inscrire votre pratique dans une démarche d'amélioration continue

Cycle d’analyse de pratique

590 € net de TVA

4 séances de 3 h (12 h), en matinée
100 % à distance
6 participants maximum
Prérequis : pratiquer le bilan de compétences

Prochaine cycle

11 et 28 mai, 4 et 18 juin 2026
1er et 23 octobre, 12 novembre, 17 décembre 2026

Demander des informations

Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation

6

participants maximum par cycle, animé par une formatrice qui forme aussi les futurs consultants au bilan.

93%

d’atteinte des objectifs, déclarée par les participants à l’issue du cycle.

2024

année de création du cycle, reconduit chaque année depuis avec la même practicienne.

Cycle d’analyse de pratique

590 € net de TVA

4 séances de 3 h (12 h), en matinée
100 % à distance
6 participants maximum
Prérequis : pratiquer le bilan de compétences

Prochaine cycle

11 et 28 mai, 4 et 18 juin 2026
1er et 23 octobre, 12 novembre, 17 décembre 2026

Demander des informations

L’analyse de pratique, c’est travailler sur vos vraies situations, pas sur des cas d’école.

Chaque séance part d’une à trois situations problèmes apportées par les participants. Le groupe les explore, les intervenantes apportent les éclairages méthodologiques et théoriques utiles, et chacun repart avec des pistes concrètes. Le cadre est confidentiel, et il n’y a jamais plus de six participants.

Ce que vous saurez faire :

Exposer une situation professionnelle problématique devant un groupe de pairs
Analyser une situation d'accompagnement avec méthode
Prendre du recul sur votre posture de consultant
Gérer vos émotions dans les accompagnements difficiles
Développer votre capacité réflexive
Élargir votre palette d'outils grâce au feedback du groupe
Inscrire votre pratique dans une démarche d'amélioration continue

Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation

6

participants maximum par cycle, animés par une formatrice qui forme aussi les futurs consultants au bilan.

93%

d’atteinte des objectifs, déclarée par les participants à l’issue du cycle.

2024

année de création du cycle, reconduit chaque année depuis avec la même practicienne.

Contenu du cycle

Le cycle compte 4 séances de 3 heures, espacées de 2 à 3 semaines, avec 6 participants au maximum. Chaque participant s’engage à suivre l’intégralité du cycle et à apporter une situation qu’il souhaite explorer avec le groupe.

Le cadre du groupe

O

P

4 séances de 3 heures, espacées de 2 à 3 semaines
6 participants maximum
Confidentialité comme règle de base
Engagement de présence sur l'ensemble du cycle

La démarche en séance

O

P

Exploration d'une à trois situations problèmes par séance
Analyse de situation avec le groupe
Apports méthodologiques et éclairages théoriques
Compléments adaptés à la réflexion de chaque participant : gestion des émotions, prise de distance, capacité réflexive

L'accompagnement individualisé

O

P

Apports méthodologiques complémentaires sur mesure et conseils personnalisés.

Les éclairages théoriques mobilisés

O

P

Psychosociologie
Psychologie
Sociologie
Recherche-action et explicitation

Modalités pédagogiques

Cycle intégralement à distance, en matinée, avec une pédagogie participative centrée sur les situations apportées par les participants.

Pédagogie participative et interactive
Partages d'expériences entre praticiens
Apports méthodologiques et théoriques
Questionnaire de recueil des attentes avant la première séance
Fiche conseil et module e-learning transmis avant le démarrage
Groupe limité à 6 participants

Les intervenantes

Deux praticiennes du bilan et de l’analyse des pratiques

Les groupes sont animés par des professionnelles en activité, formées à l’animation de groupes d’analyse de pratiques.

Hélène Fromont

Formatrice d'adultes

Master 2 Formation d’adultes (Sorbonne Nouvelle, 2007), accompagnatrice VAE et bilan, coach certifiée.

Après 14 ans en entreprise, elle a cofondé le réseau des professionnels de l’accompagnement et de l’intervention par la recherche-action, dont elle anime le groupe d’échanges de pratiques.

Elle est responsable du module « Relecture des gestes et postures professionnelles » du Master 2 Cadres d’éducation de l’ICP.

Sandra Chazal

Consultante bilan de compétences, coach certifiée

14 ans de pratique du bilan de compétences, coach certifiée et facilitatrice de groupes de co-développement professionnel.

Elle accompagne les consultants dans l’analyse de l’exercice de leur métier, avec le soutien et le feedback du groupe.

Hélène Fromont

Formatrice d'adultes, psychosociologue

Master 2 Formation d’adultes (Sorbonne Nouvelle, 2007), accompagnatrice VAE et bilan, coach certifiée. Après 14 ans en entreprise, elle a cofondé le réseau des professionnels de l’accompagnement et de l’intervention par la recherche-action, dont elle anime le groupe d’échanges de pratiques.

Sandra Chazal

Consultante bilan de compétences, coach certifiée

14 ans de pratique du bilan de compétences, coach certifiée et facilitatrice de groupes de co-développement professionnel. Elle accompagne les consultants dans l’analyse de l’exercice de leur métier, avec le soutien et le feedback du groupe.

Déroulé et validation

Comment se déroule le cycle ?

Avant : Votre préparation

Vérification du prérequis : au moins un accompagnement bilan réalisé ou en cours
Questionnaire de recueil de vos attentes avant la première séance
Fiche conseil et module e-learning pour sécuriser votre démarrage

Pendant : 4 séances de 3 heures

Une à trois situations problèmes explorées par séance
Analyse collective, puis apports méthodologiques et théoriques
Séances espacées de 2 à 3 semaines pour tester entre deux

Après : Votre validation

Évaluation à chaud lors de la dernière séance
Attestation de présence remise à chaque participant

Déroulé et validation

Comment se déroule le cycle ?

Avant : Votre préparation

Vérification du prérequis : au moins un accompagnement bilan réalisé ou en cours
Questionnaire de recueil de vos attentes avant la première séance
Fiche conseil et module e-learning pour sécuriser votre démarrage

Pendant : 4 séances de 3 heures

Une à trois situations problèmes explorées par séance
Analyse collective, puis apports méthodologiques et théoriques
Séances espacées de 2 à 3 semaines pour tester entre deux

Après : Votre validation

Évaluation à chaud lors de la dernière séance
Attestation de présence remise à chaque participant

Évaluation et validation

L’évaluation se fait à chaud lors de la dernière séance du cycle. Une attestation de présence est remise à chaque participant.

Comment financer ce cycle ?

L’analyse de pratique n’est pas éligible au CPF. Plusieurs autres voies restent ouvertes selon votre statut.

Employeur & OPCO

Votre employeur peut inscrire le cycle à son plan de développement des compétences et solliciter son OPCO. Nous fournissons devis, programme et convention pour le dossier.

Financement individuel

Indépendants et professions libérales : prise en charge possible par votre fonds d’assurance formation. Paiement échelonné possible.

Étude personnalisée

Autre situation ? Nous regardons ensemble les dispositifs mobilisables et montons le dossier avec vous.

Dans quelles situations rejoindre un groupe ?

Trois moments où l’analyse de pratique change quelque chose.

Après vos premiers bilans

Vous avez la méthode, mais chaque situation soulève des questions que la formation n’avait pas prévues

Face à une situation bloquée

Un bénéficiaire qui n’avance pas, une demande floue, une relation qui se tend

Quand vous exercez seul

Indépendant ou en portage, sans collègue à qui soumettre vos cas difficiles

La formation en 4 points clés

Une formation complète, certifiante et directement actionnable, qui vous donne à la fois le cadre légal, la méthode et les outils pour exercer le bilan de compétences en toute sécurité.

6 participants maximum

Chacun apporte une situation et bénéficie du temps du groupe, sans se diluer.

Un cadre confidentiel

La confidentialité est la règle. Elle permet d’exposer réellement ses difficultés.

Deux animatrices praticiennes

Consultantes bilan en activité, formées à l’animation de groupes d’analyse de pratiques.

Étalé sur deux mois

Deux à trois semaines entre chaque séance : le temps de tester ce que vous avez travaillé.

Le cycle en 4 points clés

Un format resserré, entre praticiens, sur vos situations réelles.

6 participants maximum

Chacun apporte une situation et bénéficie du temps du groupe, sans se diluer.

Deux animatrices praticiennes

Consultantes bilan en activité, formées à l’animation de groupes d’analyse de pratiques.

Un cadre confidentiel

La confidentialité est la règle. Elle permet d’exposer réellement ses difficultés.

Étalé sur deux mois

Deux à trois semaines entre chaque séance : le temps de tester ce que vous avez travaillé.

Questions fréquentes

À qui s'adresse ce cycle ?

O

P

Aux consultants qui pratiquent déjà le bilan de compétences. Le prérequis est d'avoir réalisé au moins un accompagnement complet, ou d'en avoir un en cours.

Faut-il apporter une situation ?

O

P

Oui. Chaque participant s'engage à amener une situation, une difficulté ou une interrogation qu'il souhaite explorer avec le groupe. C'est la matière même des séances.

Que se passe-t-il si je manque une séance ?

O

P

L'engagement porte sur l'intégralité du cycle. La régularité du groupe conditionne la confiance qui s'y installe, et donc ce qu'il est possible d'y travailler.

Ce que je partage reste-t-il confidentiel ?

O

P

Oui. La confidentialité est l'une des règles de base du groupe, posée dès la première séance et engageant chaque participant.

Le cycle est-il certifiant ?

O

P

Non. C'est un dispositif de développement professionnel. Une attestation de présence est remise à l'issue du cycle, sans certification enregistrée au RNCP ou au RS.

Ils ont suivi la formation analyse de pratique en bilan de compétences

96 % de nos bénéficiaires sont satisfaits ou très satisfaits.

« L’idée d’apporter des cas concrets et d’en discuter… C’était vraiment très intéressant. La formatrice était à l’écoute et n’hésitait pas à apporter son point de vue tout en faisant participer le reste de l’auditoire. »