Bilan de compétences : faites le point sur votre carrière
En visio ou en présentiel, bénéficiez d’un accompagnement humain et finançable, pour décider de la suite avec méthode.
Une envie d’évoluer qui revient sans cesse ? Le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste ?
Salarié du secteur privé, agent du secteur public, indépendant ou demandeur d’emploi : le bilan de compétences vous offre un temps structuré pour clarifier votre projet professionnel, avec un consultant dédié du premier rendez-vous jusqu’au suivi.
- Eligible CPF
- Réponse sous 48H
- Entretien préalable gratuit, sans engagement
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Une réorganisation, une lassitude qui s’installe, un cap des 40 ans qui interroge. Quand prendre du recul sur votre situation professionnelle devient une nécessité, le bilan de compétences transforme le flottement en décision : une introspection guidée, avec une méthode et une échéance.
Mieux vous connaître
Le bilan commence par vous aider à mieux vous connaître : analyse de vos compétences personnelles et professionnelles, de vos aptitudes et de vos motivations. Vos atouts et vos ressources, souvent inexploités, vous apparaissent clairement.
Retrouver du sens
Une reconversion ne se décide pas sur un coup de tête. Vous clarifiez ce qui compte pour vous et identifiez les pistes qui redonnent de l’élan à votre avenir professionnel, avec votre consultant dédié.
Plan d’action concret
À l’issue de votre bilan, vous repartez avec un projet argumenté, confronté au marché de l’emploi, et des étapes datées. Formation, mobilité, création d’entreprise ou changement de métier sont explorés.
Les trois phases de votre votre bilan de compétences
Encadré par le code du travail, le bilan suit un déroulé précis, quel que soit le prestataire de bilan de compétences que vous choisirez. Chez APC, chaque phase prend la forme d’un entretien individuel avec le même conseiller, en présentiel ou en visio.
La phase préliminaire
Poser le cadre et vérifier que le bilan vous convient.
Cette première phase permet de faire connaissance, de comprendre votre situation actuelle et de poser les bases de l’accompagnement. Vous exprimez vos attentes, vos interrogations et vos motivations, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
- Premier échange sur vos attentes et vos objectifs
- Présentation du déroulé, des outils et du cadre
- Définition d'un calendrier personnalisé, adapté à vos contraintes
La phase d’investigation
Explorer votre parcours et faire émerger les pistes.
C’est le cœur du travail. Entre les rendez-vous, des exercices et des tests psychométriques alimentent la réflexion et font mûrir vos pistes.
- Exploration de votre parcours professionnel et de vos motivations
- Tests, questionnaires et mises en perspective de votre expérience
- Identification de vos compétences professionnelles et personnelles
La phase de conclusion
Transformer la réflexion en projet et en étapes.
Vous validez ensemble les résultats de votre bilan. À la fin du bilan, le document vous appartient : il n’est transmis à personne sans votre accord.
- Formalisation de votre projet et de son plan d'action
- Co-rédaction de votre document de synthèse
- Enquête à 6 mois, et un entretien de suivi avec votre conseiller si vous le souhaitez
Pourquoi vous faire accompagner par un consultant certifié ?
Faire le point seul a ses limites. On tourne en rond, on surestime certains freins, on s’interdit des pistes par habitude. Le rôle de votre consultant est précisément de casser ce cercle et vous faire prendre le recul nécessaire à votre évolution.
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Il structure une réflexion souvent floue au départ
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Il ouvre des pistes que vous n'auriez pas envisagées
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Il connaît les dispositifs, les financements et les réalités du terrain
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Il reste à vos côtés jusqu'à ce que votre projet tienne debout
Outils et méthodes mobilisés pendant le bilan
Des outils validés, interprétés par des professionnels formés et habilités, qui en connaissent aussi les limites. Nous formons d’ailleurs à la pratique du bilan de compétences : ces outils et méthodes, nous les maîtrisons au point de les enseigner.
Des outils adaptés
Chaque parcours est unique : votre conseiller sélectionne les supports les plus pertinents selon votre profil et votre objectif.
Un parcours co-construit
Rendez-vous, temps de réflexion, exercices : le planning se définit avec vous, à votre rythme.
Un espace digital dédié
Une plateforme sécurisée pour suivre votre progression, centraliser vos ressources et préparer vos échanges.
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Nos outils
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Tests de personnalité
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Inventaires d’intérêts professionnels
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Portefeuille de compétences
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Tests psychométriques certifiés
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Nos méthodes
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Exploration dynamique de votre projet (Méthode ADVP)
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Questionnement guidé
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Aide structurée à la décision
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Travail d’exploration métier
Le bilan de compétences chez APC RH & Formation
Fondé en 2002, APC accompagne les transitions professionnelles depuis plus de 20 ans. Particularité rare dans le métier : nous formons aussi les professionnels du bilan, avec une certification reconnue à la clé. Les bilans de compétences que vous vivrez ici appliquent les méthodes que nous enseignons.
Des experts du métier
Des conseillers formés, habilités aux outils qu’ils utilisent et supervisés dans leur pratique.
Expertise qui fait référence
APC forme et certifie les praticiens du bilan de compétences, via sa formation certifiante enregistrée au Répertoire Spécifique.
Méthode et humanité
L’écoute, la bienveillance, la confiance et le non-jugement comme base de travail.
Partout en France
En présentiel comme à distance. Le bilan peut se dérouler en visio, et nous trouvons une solution d’accessibilité adaptée à chaque situation.
Des experts du métier
Des conseillers formés, habilités aux outils qu’ils utilisent et supervisés dans leur pratique.
Expertise qui fait référence
Le centre qui forme et certifie les praticiens du bilan, depuis plus de 20 ans.
Méthode et humanité
L’écoute, la bienveillance, la confiance et le non-jugement comme base de travail.
Partout en France
Chaque centre de bilan est accessible PMR, et tout le parcours peut aussi se faire à distance.
Les bilans de compétences APC : une formule par profil
Toutes nos formules incluent l’entretien préalable gratuit, l’accès à votre espace en ligne et le même niveau d’exigence. Seuls changent le temps en face à face et le nombre d’outils utilisés.
Bilan Classique
1 750 €
- 24 heures dont 14 en face à face
- Réalisation en 4 mois environ
- Pour y voir clair et définir un projet professionnel solide
Bilan Approfondi
2 000 €
- 24 heures dont 16 en face à face
- Exploration plus poussée
- Pour départager plusieurs pistes sérieuses
Bilan Cadre
2 700 €
- 24 heures dont 18 en face à face
- Tests complémentaires et plus poussés
- Pour les enjeux d'évolution de carrière des cadres et dirigeants
Comment financer votre bilan ?
Dans la grande majorité des cas, votre bilan de compétences est finançable sans puiser dans vos économies. Salarié d’un employeur public ou privé, indépendant ou en recherche d’emploi : nous étudions gratuitement vos droits et montons le dossier avec vous.
Compte Personnel de Formation (CPF)
C’est la voie la plus courante. Vos droits au CPF peuvent être utilisés à hauteur de 1 600 €, couvrant une très grosse partie du coût de votre bilan.
Employeur & OPCO
Votre projet peut s’inscrire dans une démarche de développement des compétences ou d’évolution professionnelle soutenue par votre entreprise.
France Travail
Dans certains cas, un financement peut être mobilisé dans le cadre d’un projet de reconversion ou de retour à l’emploi, en lien avec France Travail.
Autres dispositifs
D’autres solutions peuvent être envisagées et nous proposons aussi le fractionnement sans frais par prélèvements.
+20 ans
D’expérience dans les transitions professionnelles.
+60
Consultants spécialisés en bilan de compétences en France métropolitaine et dans les DOM.
87 %
De nos bénéficiaires clarifient leur projet professionnel dès les premières semaines.
+20 ans
D’expérience dans l’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles.
+60
Consultants certifiés répartis en France métropolitaine et dans les DOM.
87 %
Des bénéficiaires clarifient leur projet professionnel dès les premières semaines.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences, exactement ?
Un dispositif d'accompagnement encadré par la loi, ouvert à tous les actifs, pour analyser vos aptitudes et vos motivations et bâtir un projet d'évolution professionnelle réaliste. Il se déroule toujours en trois temps : on cadre, on explore, on conclut. (Cadre légal : articles L6313-1 et suivants du Code du travail.)
Combien de temps ça dure ?
Entre 14 et 18 heures de rendez-vous selon la formule, réparties sur 2 à 4 mois. La loi plafonne le tout à 24 heures. Prévoyez aussi du travail entre les séances : c'est lui qui fait avancer la réflexion.
Peut-on faire son bilan à distance ?
Confidentialité et déontologie : qu'est-ce qui est garanti ?
Le prestataire du bilan de compétences est tenu à des règles strictes. Rien ne se fait sans votre consentement, et ce qui se dit en séance reste entre vous et votre conseiller, y compris vis-à-vis de votre employeur. Chez APC, un code de déontologie formalise ces engagements pour chaque bénéficiaire, et notre organisme est certifié Qualiopi.
Bilan de compétences ou VAE ?
La validation des acquis de l'expérience vise un diplôme : elle fait reconnaître officiellement ce que vous savez déjà faire. Le bilan, lui, sert à choisir une direction. Les deux se complètent d'ailleurs très bien, et il n'est pas rare d'enchaîner le premier avec la seconde.
Quel est le coût moyen d'un bilan de compétences ?
Chez APC, de 1 750 € à 2 700 € selon la formule, le plus souvent pris en charge par le CPF ou un autre financeur. L'entretien préalable et l'étude de votre financement restent gratuits, dans tous les cas.
Le bilan de compétences peut-il être payé par l'employeur ?
Oui, via son plan de développement des compétences. Deux principes ne bougent pas : votre consentement écrit est obligatoire, et le document de synthèse vous appartient. Même quand l'employeur finance le bilan, APC ne lui transmet rien. Vous seul décidez d'en partager tout ou partie, et plutôt une version allégée, sans vos données personnelles et confidentielles.
Quels sont les 3 types de bilans de compétences ?
Il n'existe pas de typologie officielle : la loi définit un seul bilan, de 24 heures maximum, structuré en 3 phases. En pratique, les formules se distinguent par le temps en face à face et la profondeur. Chez APC : Classique (14 h de face à face), Approfondi (16 h) et Cadre (18 h), sur une base de 24 heures au total.
Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?
Oui, et c'est souvent le bon moment pour prendre du recul et préparer un retour ou une reconversion. La seule condition : l'accord de votre médecin traitant, qui vérifie que la démarche est compatible avec votre situation. Vos indemnités journalières continuent d'être versées, et le bilan peut se dérouler entièrement en visio.
Thomas, 38 ans
« J’étais en situation de mal-être après plus de 20 ans au même poste. Ce bilan de compétences a changé ma vie. Merci à ma consultante APC pour son écoute, son empathie et ses conseils pour me redonner confiance. Elle a su m’orienter vers une voie professionnelle qui me correspond vraiment. Aujourd’hui, je vais au travail avec le sourire. »
Prêt(e) à faire le point ?
Racontez-nous votre situation en deux minutes. Nous vous rappelons sous 48 h ouvrées pour un premier échange gratuit et sans engagement : l’occasion de faire le point sur vos compétences et vos envies avant de décider, librement.
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