Accompagner les parcours professionnels,
avec méthode, humanité et exigence.
Depuis plus de 20 ans, APC RH & Formation accompagne les personnes et les organisations dans leurs transitions professionnelles, évolutions de carrière et reconversions. Chaque trajectoire mérite un accompagnement structuré, personnalisé et ancré dans la réalité professionnelle.
À propos d’APC
Une expertise construite sur le terrain, au service des parcours professionnels
APC RH & Formation accompagne les personnes et les organisations à chaque étape de leur parcours professionnel, de l’évolution de carrière à la transition professionnelle et aux projets de reconversion.
Forte de plus de 20 ans d’expérience terrain, APC s’est construite autour d’une conviction claire : chaque trajectoire professionnelle est unique et mérite un accompagnement structuré, humain et adapté aux réalités individuelles.
Aujourd’hui, APC s’appuie sur un réseau de consultants certifiés et engagés pour proposer des accompagnements personnalisés en bilan de compétences, VAE, formation et transition professionnelle.
Un objectif guide l’ensemble de nos actions : apporter du sens, du cadre et de la clarté aux décisions professionnelles.
À qui s’adresse cette formation ?
Prérequis : Diplôme Bac+2 ou 3 ans d’expérience en accompagnement
professionnel dans les domaines : RH, coaching, insertion, formation.
en formation /
evolution
RH ou Talent
Manager
ou coach
professionnels
Nos domaines d’accompagnement
Que vous soyez un particulier, une entreprise ou un partenaire institutionnel, APC adapte ses accompagnements à chaque contexte professionnel.
Ce qu’il faut savoir avant de commencer
Du premier entretien à l’obtention de votre diplôme, nous vous accompagnons à chaque étape.
Durée et engagement
La VAE demande du temps et de l’investissement personnel. Voici ce à quoi vous engager.
- Accompagnement sur 6 à 9 mois
- Entretiens réguliers avec un accompagnateur dédié
- Formations complémentaires possibles avant le jury
- Temps personnel indispensable pour la rédaction
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Nos méthodes
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Entretiens d’explicitation
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Relectures annotées
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Simulations d’oral de jury
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Nos outils
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Plateforme en ligne de suivi et de ressources pédagogiques
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Tableau de concordance expérience / référentiel
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Guides méthodologiques et questions types de jury
Demande de recevabilité
Première étape clé : vérifier que votre expérience correspond au diplôme visé.
- Constitution du dossier avec votre accompagnateur
- Décision prise uniquement par le certificateur
- Critères définis selon le référentiel du diplôme visé
Nous vous accompagnons aussi sur le financement.
Nous faisons le point avec vous pour identifier les solutions adaptées à votre situation, comprendre les démarches à prévoir et sécuriser votre parcours, simplement.
Compte Personnel de Formation (CPF)
La majorité de nos accompagnements en bilan de compétences sont éligibles au CPF et peuvent être financés totalement ou partiellement.
Employeur & OPCO
Votre projet peut s’inscrire dans une démarche de développement des compétences ou d’évolution professionnelle soutenue par votre entreprise.
France Travail
Dans certains cas, un financement peut être mobilisé dans le cadre d’un projet de reconversion ou de retour à l’emploi, en lien avec France Travail.
Autres dispositifs
Selon votre statut, d’autres solutions peuvent être envisagées (financement personnel, dispositifs spécifiques, cofinancement).
Pourquoi choisir APC ?
+20 ans
Dans l’accompagnement des parcours et les transitions.
+60
+10 K
Personnes accompagnées depuis la création d’APC.
95 %
Taux de satisfaction des personnes accompagnées.
Des organisations qui nous font confiance
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Comment se déroule un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Quels diplômes ou qualifications peut-on obtenir par la VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu’est-ce que la VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Comment fonctionne le processus de VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Prêt à faire reconnaître officiellement votre expérience professionnelle par la VAE ?
Pour chaque handicap, nous trouvons une solution adaptée
Nos locaux sont accessible PMR. Pour toute adaptation spécifique contacter notre référent handicap.
